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Apple tiene que pagar a los empleados por el tiempo dedicado a las búsquedas

febrero 18, 2020

La Corte Suprema de California dictaminó que Apple debe pagar el tiempo que pasan los empleados al final del turno para buscar bolsas y mochilas, una operación para evitar el robo y la reventa de dispositivos Apple que pueden llevar desde un mínimo de 5 minutos hasta un máximo. 20-30 minutos La demanda presentada por dos ex empleados de Apple Store se remonta a 2013 y en 2015 se convirtió en una demanda colectiva.

Anteriormente, la disputa fue rechazada porque el juez había fallado a favor del argumento de la multinacional de Cupertino, según el cual los empleados eran libres de no llevar una bolsa al trabajo, evitando así el proceso de verificación y búsqueda.

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Pero los antiguos empleados de Apple no se han rendido, apelando a la Corte Suprema de California. El nuevo fallo anula la decisión anterior, interpretando la ley a favor de la protección salarial de los empleados, estableciendo que el personal permanece bajo el control de Apple incluso mientras espera en la cola para someterse a controles y búsquedas diarias. El tribunal también rechaza la tesis previamente aceptada sobre la libre elección de llevar una bolsa al trabajo o no.

En las circunstancias de este caso y en las realidades de la vida cotidiana en el siglo XXI, encontramos la afirmación inverosímil e insostenible de Apple de que su política de búsqueda de bolsa puede justificarse como una ventaja para sus empleados, como señala el juez de la Corte Suprema. de California, reportado por Bloomberg.

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El argumento de que los empleados no necesitaban llevar bolsas y mochilas al trabajo también se disputa, una restricción llamada draconiana. Dado que Apple requiere que sus empleados usen ropa de la marca Apple mientras trabajan, pero hace que se quiten o cubran dicha ropa mientras están fuera de la tienda de Apple, es razonable suponer que algunos empleados usarán su uniforme de trabajo o un cambio de ropa en un bolso para cumplir con la política obligatoria del código de vestimenta de Apple.

Apple puede adaptar su política de búsqueda de equipaje tan estrecha o ampliamente como lo desee y puede minimizar el tiempo necesario para las búsquedas salientes. Lee la oración. Pero debe compensar a aquellos empleados a los que se aplica la política por el tiempo dedicado a esperado y sometido a esta investigación. Apple no ha publicado comentarios sobre el asunto: la oración retroactiva, incluso si al momento de escribir esto no está claro cuánto debe pagar la multinacional de Cupertino.

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