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Francesca Parviero: "Conéctate, sé feliz"

abril 4, 2020

Hogar, familia, trabajo, ¿vale la pena intentar mantenerse al día? ¿Y qué papel juegan en las redes sociales? Francesca Parviero lo pidió

La igualdad salarial, el acceso al mercado, el equilibrio entre la familia y el trabajo: la relación entre las mujeres y el mundo profesional siempre ha sido un tema delicado. ¿Están las nuevas tecnologías aliadas en la vida profesional de una mujer? Entre el hogar, la familia, el trabajo, ¿vale la pena el esfuerzo de mantenerse al día? ¿Y qué papel juegan las redes sociales en todo esto? Le preguntamos a Francesca Parviero, estratega de RRHH social y primer socio oficial de soluciones de talento de Linkendin Emea

por Cecilia Cantadore

– Comencemos desde el principio: ¿cómo empezaste, cuál es tu historia?Tuve una educación humanista, me gradué en Ciencias de la Educación de Adultos. Siempre estudié y trabajé, ingresé a la empresa a una edad muy temprana, pero solo discutí mi título este año, como madre, tenía que hacerlo. Mi primer trabajo con la compañía fue en Sony en 2000, durante el auge de los primeros teléfonos móviles. Luego ingresé a los recursos humanos de una empresa multinacional y siempre presté especial atención a las políticas y la diversidad de género.

– Cuando descubriste la tecnología, ¿recuerdas el primer enfoque?De niño disfruté escribiendo los códigos de los programas Commodore 64, tenía unos 10 años. Me apasionaba tanto que en la escuela secundaria me hubiera gustado hacer un ITIS, a pesar de que opté por la escuela secundaria científica. Siempre he tenido familiaridad y velocidad de aprendizaje con las nuevas tecnologías, conociendo bien la funcionalidad de un programa o dispositivo.Siempre ha simplificado y acelerado mi trabajo.

– Creaste LinkBeat y hoy estás lidiando con la estrategia de redes sociales para Recursos Humanos …

Son la primera empresa italiana en asociación con LinkedIn, ofrezco algo complementario a lo que la red profesional ofrece hoy en día, estudiando estrategias para empresas que buscan talentos y que desean atraerlos. Si un candidato recibe una solicitudcontacto, lo primero que hará es mirar los perfiles en línea de la persona que se contacta con él y la empresa, que deben ser atractivos, completos y consistentes con las expectativas del candidato potencial. Las empresas buscan talento y luego el talento elegirá si responder a una solicitud, si aceptar una oferta. Ayudo a las empresas a hacer el mejor uso de la oferta para las personas diciéndoles tanto como personas (mejorando su marca personal como embajadora de la marca) y como una función de recursos humanos.

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<p class=– LinkedIn la red social de trabajo por excelencia. ¿Debe estar ahí?LinkedIn tiene más de 7 millones de usuarios solo en Italia, y ha superado los 300 millones de usuarios en todo el mundo, incluidos 39 millones de estudiantes en continuo crecimiento. nací en 2003, me inscribí en 2007. No puedocreer que hoy, en 2014, todavía hay profesionales que ignoran su importancia, especialmente entre las personas que trabajan en Recursos Humanos. Me pregunto en qué mundo viven. LinkedIn es un canal de intercambio e información muy útil, no solo para quienes buscan trabajo, sino también para intercambiar información y evaluaciones comparativas dentro de sus comunidades profesionales. Los diálogosya no ocurren solo en la máquina de café. Me parece un medio muy democrático, que potencialmente pone a todos en el mismo nivel, candidatos, colaboradores y gerentes. Con estas plataformas, la mentalidad organizacional cambia con vistas al intercambio horizontal.

– Red social y trabajo, ¿odio o amor?La gestión de las redes sociales para una empresa no puede limitarse a proporcionar la inhibición del uso de plataformas.en línea y prohíbe a los colaboradores usarlo. es adecuado para ellos elaborar pautas, pero es esencial educarlos sobre el uso, abrirse al aprendizaje social para resaltar cuáles son las oportunidades y los riesgos en que las personas incurren al usar estas herramientas. Todos tenemos teléfonos inteligentesa través del cual podemos acceder desde cualquier lugar, y desde el móvil, el uso de LinkedIn supera, por ejemplo, la mitad de los accesos totales. También es importante tener en cuenta la edad de los colaboradores, para que los jóvenes y los nativos digitales vivan normalmente con las redes sociales.

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<p class=– ¿Se ocupa del entrenamiento de marca personal, cómo se dice en línea?Ayudo a las personas a mejorar su camino profesional y personal. Como Gerente de Recursos Humanos, los he escuchado durante años, a muchos les costaba comunicarse entre ellos, encontrar su rasgo principal, su valor único. Por lo tanto, me capacité en técnicas de coaching empresarial y personal y para mí un enfoque fundamental para sacar a la luz la historia única de cada uno de nosotros. Somos un continuo entre nuestra dimensión offline y online. Es importante saber cómo contar en línea de manera adecuada según los canales que desea activar. Es cuestión de comprender que no hay nada virtual sino una nueva dimensión nuestra. El plan de estudios tradicional es una herramienta que permanece, especialmente para algunos puestos, y porque un perfil de LinkedIn puede ser una versión más pequeña de nuestro camino que un CV detallado. En línea tenemos la posibilidad de actualizar nuestro camino potencialmente todos los días. No es suficiente enumerar las habilidades técnicas que poseen, debes dejar que sepas quién eres y cómo haces las cosas. ¿Por qué debería elegir una empresa? Esto también se aplica a los viajes internos de la empresa: ¡ningún departamento de recursos humanos puede mantener actualizada la base de datos de CV corporativa como LinkedIn! Las mujeres a menudo son más reticentes a contar sus historias y mejorar, incluso en línea. Somos trabajadores duros, pero a veces esperamos que alguien nos toque en el hombro en nuestra esquina en silencio para decirnos valientes. En cambio, es importante aprender, todo, valorar, sin caer en una dinámica de sobreventa, porque con un par de verificaciones cruzadas seríamos rechazados. inmediatamente.

– ¿Qué consejo puedes dar a las mujeres que usan las redes sociales (también) para trabajar?

Elija un nombre de usuario adecuado que lo haga reconocible. Los apodosque se parecen a los de los personajes de un cómic te hacen perder credibilidad. Luego debes prestar atención a cómo te presentas en el perfil, es inútil usar citas de alto nivel si no surge quién eres, de qué estás hablando, qué puedes hacer, por qué debería seguirte y interesarme.a tu perfil. No te ates solo a tu imagen de madre, es importante ubicarte en el centro. También veo perfiles de muchas mujeres, y hombres, con fotos faltantes o inadecuadas: fotos de bodas, directamente desde la playa … Me pregunto si cuándovan a una cita de negocios y se ponen un vestido de novia o bikini. Mi consejo para presentarte como en la vida real: vístete normalmente, ponte un poco de maquillaje, unbonita sonrisa y toma una bonita selfie!

La entrevista completa sobre Digitalic n.33