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Ex diseñador de Apple: la innovación se asfixia en Cupertino

febrero 18, 2020

Según Gerard Williams III, un ex empleado y diseñador de procesadores de iPhone y iPad demandado por violar obligaciones contractuales, Apple quiere sofocar la innovación.

Williams – informa el sitio AppleInsider – presentó una "notificación de demora" en el mismo tribunal (una excepción que debe demostrar que las consecuencias legales propuestas no se corresponden con los hechos presentados); La objeción se refiere a varios puntos en la demanda presentada por Apple que Williams intenta contrarrestar. La nota explica que su antiguo empleador supuestamente desencadenó una campaña anticompetitiva contra Nuvia (la compañía que creó) al disuadir a los candidatos para el reclutamiento y también tratar de alejar al cofundador John Bruno de Nuvia.

Tres ex ejecutivos de Apple a cargo de los chips han fundado una compañía para desafiar a Intel y AMDJohn Bruno, Gerard Williams III y Manu Gulati, cofundadores de NUVIA, en el barrio general de Santa Clara de la compañía.

Apple había atacado a Williams alegando que el ex empleado había creado Nuvia cuando aún era un empleado de Apple, y el diseñador acusado de reclutar a sus ex colegas en Cupertino. Específicamente, se dice que Williams comenzó su nueva empresa en 2018, mientras todavía trabajaba para Apple, según la Casa di Cupertino, según los informes, Williams dijo a sus colegas que su nueva compañía desarrollaría tecnologías que Apple se vería obligado a comprar.

El ex empleado de Apple, por otro lado, afirma haber fundado Nuvia después de su partida de Cupertino. No está claro si llegará al juicio o no. Un juez desestimó el reclamo de daños de Apple porque la compañía no pudo demostrar cómo Williams supuestamente causó daños con su deslealtad.

El tribunal decidió en cualquier caso avanzar, rechazando las objeciones de Williams. El juez explicó que la ley de California "no permite a los empleados de una empresa planificar y preparar una empresa competidora antes del final de la relación, si el empleado hace esto durante las horas de trabajo y con los recursos de su empleador ".